{"id":22764,"date":"2021-01-26T00:00:00","date_gmt":"2021-01-25T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mediacenter.viasatgroup.com\/news\/el-feedback-360-segun-alberto-rodriguez-hr-manager-en-viasat-telematics\/"},"modified":"2021-01-26T00:00:00","modified_gmt":"2021-01-25T23:00:00","slug":"el-feedback-360-segun-alberto-rodriguez-hr-manager-en-viasat-telematics","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/mediacenter.viasatgroup.com\/es\/news\/el-feedback-360-segun-alberto-rodriguez-hr-manager-en-viasat-telematics\/","title":{"rendered":"El Feedback 360 seg\u00fan Alberto Rodr\u00edguez, HR Manager en Viasat Telematics"},"content":{"rendered":"

El feedback 360\u00ba se ha proclamado como un MUST con el que l\u00edderes y Responsables de recursos humanos han sabido volver a poner el foco en las personas que conforman una organizaci\u00f3n.\u00a0 Cada vez son m\u00e1s las empresas en todo el mundo que aplican este proceso.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00bfLa raz\u00f3n?<\/h2>\n

Es f\u00e1cil: aporta mucho valor y, adem\u00e1s, hoy d\u00eda es posible llevarlo a cabo en entornos de cualquier tama\u00f1o o sector, es asequible (gracias las tecnolog\u00edas especializadas en la nube) y muy eficaz. Imagina contar con el superpoder de la visi\u00f3n 360\u00ba, \u00bfno ser\u00eda incre\u00edble contar con un enfoque tan completo y preciso de nuestro desempe\u00f1o?.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el Feedback 360\u00ba?<\/h2>\n

\"FeedbackEs un proceso en el que una persona evaluada recibe informaci\u00f3n sobre su desempe\u00f1o, competencias, comportamientos y\/o resultados de sus objetivos, de diferentes personas con distintos roles. En lugar de recibir feedback solo de nuestro responsable directo (90\u00ba), lo recibir\u00edamos tambi\u00e9n de Pares (180\u00ba), Empleados a nuestro cargo si los tenemos (270\u00ba) y clientes internos, externos o proveedores con los que tambi\u00e9n trabajamos (360\u00ba).<\/p>\n

El objetivo de este proceso es aportar a la persona evaluada datos consolidados e informaci\u00f3n de valor sobre qu\u00e9 puede mejorar y cu\u00e1les son sus mayores fortalezas y talentos. Del mismo modo que, cuando queremos que nos ayuden con alg\u00fan dilema, no nos conformamos con una opini\u00f3n, sino que pedimos consejo a nuestros amigos, a nuestra familia… \u00a1c\u00f3mo no hacerlo tambi\u00e9n con nuestra carrera! Cuantos m\u00e1s ojos nos vean, \u00a1m\u00e1s nos ayudar\u00e1n a conocernos y a desarrollarnos!<\/p>\n

Adem\u00e1s, proporciona a cada participante informaci\u00f3n precisa sobre las competencias y los comportamientos deseados en la organizaci\u00f3n para estar alineados con su cultura.<\/p>\n

Y ya que podemos medir indicadores tanto cualitativos como cuantitativos, los informes que obtendremos ser\u00e1n todo un fest\u00edn para poder dar reconocimiento y detectar muy f\u00e1cilmente las \u00e1reas de mejora.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene el Feedback 360\u00ba?<\/h2>\n

Los beneficios del feedback son infinitos, te hablar\u00e9 de los 5 principales:<\/p>\n

DIVERSIDAD DE PERSPECTIVAS:<\/strong><\/span><\/h3>\n

Es muy humano limitarnos a las personas de m\u00e1s confianza y escuchar solo a quien nos va a decir lo que esperamos escuchar. Sin embargo,\u00a0el feedback 360\u00ba nos aporta el equilibrio perfecto<\/strong>\u00a0cuando los resultados provienen de diferentes perspectivas.<\/p>\n

Todos sabemos que no es igual c\u00f3mo nos percibe nuestro responsable directo, nuestro compa\u00f1ero,\u00a0 ese colega al que a veces le encargamos o le hacemos alguna fase de un proyecto o el cliente con el que hemos tratado. Todos estos roles proporcionan una imagen m\u00e1s clara y objetiva de c\u00f3mo\u00a0interactuamos con los dem\u00e1s y c\u00f3mo trabajamos. \u00bfNo resultar\u00e1 m\u00e1s justo el resultado escuchando tantas voces diferentes? \u00a1Pues claro!<\/p>\n

MEJORA LA AUTOPERCEPCI\u00d3N:<\/strong><\/span><\/h3>\n

Siendo evaluadas desde una perspectiva de 360 grados las personas obtienen una visi\u00f3n completa de s\u00ed mismas y una mayor autoconciencia. Los evaluados no solo reciben un informe de fortalezas y \u00e1reas de mejora, sino que les ayuda a hacerse una idea clara de su comportamiento ante determinadas situaciones y de c\u00f3mo lo est\u00e1n percibiendo los dem\u00e1s. Adem\u00e1s, si tambi\u00e9n incluyes la autoevaluaci\u00f3n en el proceso, podr\u00e1 reflexionar y comparar su visi\u00f3n con la\u00a0evaluaci\u00f3n de los dem\u00e1s evaluadores.<\/p>\n

REDUCE LA ROTACI\u00d3N:<\/strong><\/span><\/h3>\n

El feedback es comunicaci\u00f3n abierta y\u00a0la comunicaci\u00f3n honesta se transforma en compromiso<\/strong>. \u00bfQui\u00e9n no quiere quedarse en una organizaci\u00f3n en la que fluye la informaci\u00f3n?<\/p>\n

Los empleados que se sienten escuchados, se sienten valiosos, \u00a1SE QUEDAN!<\/p>\n

CREA UNA CULTURA DE APERTURA:<\/strong><\/span><\/h3>\n

Los procesos de feedback 360\u00ba fomentan la\u00a0transparencia y la colaboraci\u00f3n constructiva<\/strong>\u00a0en los equipos. Esta transparencia genera confianza y anima a cada persona en el equipo a ser m\u00e1s productivos y a estar m\u00e1s unidos. Nadie se siente c\u00f3modo en una empresa de puertas cerradas.<\/p>\n

IDENTIFICA OPORTUNIDADES DE DESARROLLO: <\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00a1La joya de la corona! La mayor\u00eda de los colaboradores quieren evolucionar, desarrollarse y crecer, pero, \u00bfc\u00f3mo? Pues muy f\u00e1cil, necesitamos identificar oportunidades de mejora y crecimiento profesional.<\/p>\n

Conociendo las fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo, sabremos crear el mejor plan de acci\u00f3n para que el talento aflore todav\u00eda m\u00e1s, y as\u00ed ayudaremos a fomentar el aprendizaje continuo e incluso a preparar al evaluado para futuras promociones internas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Como veis, el Feedback 360\u00ba estimula la colaboraci\u00f3n de todos los miembros del equipo, \u00a1Hace sentir a cada persona como si tuviera su propio grupo de bailarines para poder deslumbrar y hacer las mejores actuaciones!<\/p>\n

\"Alberto<\/p>\n","protected":false},"parent":0,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}}},"categoria_news":[118],"acf":[],"yoast_head":"\nEl Feedback 360 seg\u00fan Alberto Rodr\u00edguez, HR Manager en Viasat Telematics - 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